遴选公务员试题(选调生和省考哪个更加不容易考)
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2023-11-11
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1. 遴选公务员试题,选调生和省考哪个更加不容易考?
作为考公大军中的一员,这个问题我来回答最合适了!个人认为省考比选调生难考!我从以下几个方面来说明:
两者的报考条件:省考,报考省考的条件比较低,具体有以下几条:
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)拥护《中华人民共和国宪法》,拥护中国共产党领导,热爱社会主义。
(3)具良好的政治素质和品行,据为人民服务的思想尊纪守法等。
可以看出只要是高校毕业生且拿到毕业证都可以报考。大部分是本科及以上可以报考的,其中一小部分大专及以上都可以报考!所以省考报名的人数很多,特别是三不限的岗位,就是万人坑!
选调生,既为选调高校优秀毕业生到基层工作。从名字中就可以看出,首先你得优秀才能报考,具体条件:
第一是,当年全日制普通高校应届毕业生。光是这一条,就可以淘汰很多对手,因为参加考试的往届生占大部分。
第二是,加上省考要求中的条件。
此外,被选调的对象要满足,中共党员、获得过院系级级以上优秀学生干部优秀团干部优秀团员获三好学生之类的表彰、获得过国家奖学金国家励志奖学金的表彰,这几个条件中的一个!所以从报名人数上来看。选调生的报名人数要远远小于的报名人数。
从工作环境上来看:选调生的岗位基本上都是在乡镇一级,基本都是基层。而且,必须在乡镇岗位上服务五年,而且在这五年内只能在同级岗位上调动。如果想往县里面调是不可能的。然而,省考的岗位就比较宽泛了。所以一般高校毕业生首选的工作单位大部分都是在城里面,毕竟农村的生源想往城市里发展。所以选调生的竞争就更小啦,难度自然要比省考小很多!
2. 公务员遴选和公务员考试有什么区别?
公务员遴选一般是上级部门(也有在本县市内部门遴选的)为了补充公务员编制缺额而进行的选拔性考试。
而公务员考试,是为了补充公务员编制缺额而进行的增加“新鲜血液”的考试。通过考试后,即成为了公务员(分国考和省考公务员),按考试类别进行备案,并参加公务员入职培训,光荣地走上了公务员岗位,更好地
为人民服务,为国家建设贡献聪明才智!
3. 用高考的状态去考公务员?
答案让您失望!一本大学生备考公务员并不能轻松考上公务员,即便用高考的状态只是增加考上的状态,并不能说都能考上,原因很简单就是竞争很激烈,同一个岗位你可以报名,其他的人也是可以报名的,你不得不面对这些事情,就是同质化竞争严重,在智商差不多的情况下,想出类拔萃很难,也就是说这是人生的第二次高考外加需要运气成本,比如你报名的岗位人数少,这样成功概率就很高,如果岗位竞争激烈自然通过的就很少,达不到想要的结果,这就是我们说的用高考的状态考公务员未必能考的上!
想要迅速考上,好办法就是备考军队文职,军队文职为2018年刚刚兴起的职业考试,从15万报名到30万报名再到54万报名,这个人数还在上升,考上享受公务员待遇及军人编制,目前热度在上升途中,是一个不错的职业,可以供大家来选择,公务员太难考了,大家尽量努力做该做的事情,成功与否的因素太多,请放正常心态积极面对才是正道!
4. 公务员遴选笔试有哪些题型?
遴选公务员笔试一般是考察政策理论水平、分析问题和解决实际问题的能力。
常考题型一般为:公文写作、案例分析、策论文题型。
历年遴选真题汇总:多看真题,熟悉常考题型,摸清命题规律
5. 公务员遴选需要哪些条件?
心急吃不了热豆腐,服务期未满不能考!
要是服务期未满就可以报考的话,那服务期的设置不就形同虚设了。而且就算通过面试,在接受单位审查的时候发现服务期没满,原则上也不能通过政审。依据中组部印发的《公务员公开遴选办法(试行)》第十二条明确规定,公务员有下列情形之一的不得参加公开遴选:1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;2、受处分期间或者未满影响期限的;3、按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;4、尚在新录用公务员试用期的;5、法律、法规规定的其他情形。其中第三款明确规定,未满服务年限,不能参加公务员遴选。此外,从2019年《2019年中央机关遴选和选调公务员公告》的报名条件来看,对于服务年限也是有限定的。如报名资格条件第二条明确,报名人员应当具备下列资格条件:具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的,须在本机关工作2年以上。且第三条不得参加公开遴选的要求中第三小条也做了说明,按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。通过以上内容的分析可以断定,未满服务年限的公务员不能参与遴选考试。所以,想参加遴选考试的在职公务员在参加之前,务必要对照下自己的服务年限,查看是否合格,以更好的作好备考工作。若目前还不满服务最低年限,那就沉下心来,好好应对考试,把遴选考试作为长线备考任务,提高自身能力,争取一举夺魁。下面废话不多说,谈谈我的备考经验!——关注公告,合理选岗一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布,明确报考资格,选定报考岗位。其中,特别要关注遴选公告的发布时间、报名时间及报名条件。当地遴选考试的时间提前了解清楚,如果错过就不知道要等多久。而报名条件是准入门槛,可以提前参照往年公告情况了解大致要求,对标自身情况,结合现实先打算。公告发出到报名审查差不多半个月时间,建议要结合自己年龄、性别、政治面貌、专业、个人爱好等因素合理、科学选择报名岗位。报名遴选岗位人数是不公开的,这个可以参考中公、华图等培训机构提供的历年报考情况(考试人数根据笔试考场可大致判定),建议避热门、选冷门岗位,理性地选择岗位可为面试打下良好的基础。——制定计划,积极备考大部分人都是在职复习,平时的工作已经很满,备考时间相对较短,这就要求自身要处理好工作与备考的矛盾,在工作之余结合自身情况制定备考计划。同时,建议可以购买相关网课或者教材,提高备考效率,增加录取几率。我的备考可以分为这么几个阶段:第一阶段,重点去认识考情,掌握基本题型作答的方法和技巧。资料:北辰遴选宝典了解基础知识+潘战遴选全课掌握高层机关工作思路备考初期就是拿着一本北辰遴选宝典,先把遴选的相关知识了解一下。大概书里都讲什么了,尤其是案例分析、公文写作这些题型,一定得做到心中有个数。用一个小时左右的时间通读一遍,就可以开始看潘战老师的课了。这时候建议听潘战的课程和看北辰遴选宝典时间分配是6:4。潘战的课上我除了听老师对历年试题的讲解,熟悉题型和答题思路,我觉得最重要的是学会机关系统办事思路。作为基层公务员,我是没有什么实际工作经验,以及所谓的高层机关思路。看潘战的时候把老师讲的工作思路捋顺,结合工作实际全面分析,这样不管出题方式怎么变换,内核是不变的。像案例分析这类题的答题思路就是,从材料关键出发联系实际工作,根据材料身份设置调整答题方向,从更广的范围考虑问题。把老师讲的概括性思路归纳和实际工作结合到一起,慢慢做题多练习,同类型的题再遇到就可以轻松解决。课听完了,教材看完了,还不算完。前期复习时每天学习任务结束,最好在睡前在脑海中把书上看的知识点大致整理一遍,确认没有遗漏点。第二天再回顾一遍,把完整的框架整理到笔记上,这样做知识点和技巧都掌握的更牢固。第二阶段,通过刷题消化第一阶段的理论,并延展一些刷题训练。资料:十套北辰遴选真题巩固答题思路+罗喆遴选刷题课练习技巧练习也是备考过程中非常重要的一环,好记性不如烂笔头。第一阶段结束后,我就投入到了大量的练习中。北辰的题量很多,平时备考练习完全够用。我一般都严格按照考试标准做题,再去仔细对照答案进行总结。看看自己的思路和答案的有什么区别,同时可以借鉴其他资料的答案,通过对比发现差距。自己做过题,学过的思路才能够针对性得到提高。这时候做完题,罗喆的刷题课一定要反复看,老师讲的是可以快速提高分数的题型技巧,我听完后自己就能看材料抓重点,答题的时候直接对应上可用的技巧。做题时把一些容易错的要点、失分原因以及易错题目抄到笔记本上,抽时间就要看老师对题型的讲解,考前强烈建议北辰真题+罗喆一起二刷!我基本上每次做题遇到错误的时候,先反思一下到底是什么原因,要是答题思路出问题就去看罗喆,要是马虎题就重新做一遍。第三阶段,冲刺训练,通过冲刺训练,查缺补漏,掌握题型作答的技巧。资料:近五年北辰遴选真题模拟演练+《人民日报》《求是》积累素材+机关文字工作五十讲锻炼文字表达能力在正式考试前一定要去做一些真题模拟考试状态,注意卡着时间来进行模拟,通过模拟一方面知道自己的实际情况,另一方也达到脱敏的效果,以便在考时能很好的应对。备考后期,我基本是一天做一套题,保持考试的手感。当然,日常积累也少不了。除了看网课和练题,到了这一阶段《人民日报》《求是》对备考也非常有用。我看这些没什么章法,基本上每天有空就刷一下内容,了解最近的热点。遇到非常优秀的文章,就仔细阅读,研究下大小标题、行文框架等,能为我所用的东西就重点记忆。至于机关文字工作五十讲这个资料,我也是偶然知道的。里面会写到一些写作技巧,把上面讲的好开头、文章中心点吸引人积累一下,用在自己的文章上,对本身写作也是一个提高方法。——躲避误区,精准发力遴选备考第一个误区:自以为努力很多人买了厚厚的备考教材和习题,只要有时间就坐在书桌前,然后打开教材和习题,找个合适的姿势和角度,拿起手机开始刷视频。然后“认真”的看时间已是半夜,拍个照片分享给家人朋友,收到大家的点赞才心满意足地睡去。用辛苦挣得工资狠下心报了遴选课程,次次都上课,但是课上都是左耳朵听右耳朵冒,把每次上课都当成是自己“努力学习”的BGM。直到所有的课程都结束,觉得自己应该已经可以上考场了,但又好像什么都没学会。真正的努力不是给别人看的,是要努力得其法并能得其所。不是比谁更能“熬”,不是比谁“虐”的惨,而是要用专注和热情持续去浇灌。遴选备考第二个误区:用错方法努力虽然重要,但是努力的方法更重要,当自己的付出和收获不成比例的时候,要停下来分析分析努力的方式是不是出现了问题:大量地做题备考却还是一直出错;案例分析的每个字都认识,可当看到问题却不知道哪句才能对应答案;每天都在看人民日报的评论文章,可当写的时候还是不能下笔……方法不对,做再多复习工作也是徒劳。参加省直遴选是我第一次亲密接触遴选考试,自以为有备而来,但却失败收场。总结经验后反而激起我的斗志,第二次备考前就分析自己失败原因,找到方法。大量做题总出错,那我就看罗喆遴选刷题课,听老师分析每道题目可能出错的点在哪里,怎么改正;案例分析题不知道怎么整理高分思路,那我就把这部分的潘战课程看三遍,书读百遍其义自见,网课也是一样道理;下笔没想法,那我就多看文章,多背金句,甚至进行大量的练习,让自己熟能生巧,这样写文章就信手拈来了。努力对了方向,我参加了市直遴选笔试成绩85.3,最后进入自己理想中的岗位。讲真的,当没路可走的时候就要换个方式,与其撞了南墙还不回头,不如想想找个方法给自己开一条新的通道。遴选备考第三个误区:眼高手低不做题有一类人是平时很爱学习,经常逛论坛、看公众号,买各种遴选资料。看到某个政策理论,觉得经常见到,已经滚瓜烂熟,考到完全没问题。看到别人写的参考答案,觉得自己答也能答好。觉得自己经常写材料,碰到写材料的试题太简单了。然而,到了考场上根本不是那么回事。比如,这道题的政策不就是“六个精准”嘛,可是是哪六个精准来着等等,类似的问题都会出现。这就是明显犯了眼高手低的毛病,把看过了当成看懂了、记住了,把做过了当成做对了、做好了。
克服这个问题,先闭卷做一套没见过参考答案的真题。认认真真做,发现自己和标准答案的差距,再脚踏实地查漏补缺。记住,知识只有学到脑子里,才是自己的,答案只有写到纸上,才是明明白白的分数。
还是那句话,服务期未满还不是参考的时候,但可以提前复习,早做准备,一举上岸!祝各位都能遴选成功上岸,看完点赞鼓励一下,谢谢!6. 乡镇公务员好还是市区事业编好?
省考中,是选择乡镇公务员还是事区事业编制?
对于这个问题,许多人觉得,公务员招考更为正规,而且是在事业招考之前;党政机构改革后,公务员岗位更为稀缺;新《公务员法》颁布实施后,公务员职级并行普及推广,职级晋升更有保障。再加上公务员岗位都是行政管理机关,社会地位更高。公务员可以晋升或者调整到事业单位任职,而事业单位工作人员不能直接晋升到公务员岗位,一般工作人员也是凡进必考,不能逆向流动。有如此多的限制,这也是许多人优先选择公务员岗位的原因所在,哪怕是乡镇基层一线的公务员。
其实,有这种想法的人,一是不了解乡镇基层工作的辛苦的枯燥,对乡镇工作和基层环境估计不足。乡镇党委政府机关及七站八所事业人员,除党政文秘人员需要值守办公室,写材料、不停上报各种统计数据之外,其他工作人员除本职工作外,基本上都有联村包村任务,长年活动在田间地头,风吹日晒,很难有时间守在办公室。包村任务工作繁重、琐碎,责任重大,除扶贫攻坚外,还有矛盾纠纷排查、农业生产、民政救灾等。农村出身的大学毕业生还倒罢了,许多生活在城镇、城市的大学毕业生,初入社会,甫一就业,就要全面接触农村生活,专业不对口,工作难开展,生活环境差,前途没指望,干几天辞职的人,多的是。
二是对事业单位工作和事业编制有所误解,总认为事业单位的工作都是服务行业,事业编制不断进行改革,向合同制管理和全员聘用制管理迈进。事业单位分类改革,保留下来的事业机构,都是公益性财政全额供给的事业单位,包括基础文化、教育、科研和公共医疗卫生等。职业和公务员工作一样稳定,管理人员工资收入和晋升途径虽然不如公务员优越,但也差不了多少。尤其是事业单位中执行职称管理的专业技术人员,大学所学的专业也能有用武之地,靠职称个人成就和工资收入也不比公务员差。市区生活、工作环境更为优越,不管是发展前景,还是成家立业,都有着县区、乡镇无可比拟的优势。两相对照,市区的事业编制似乎比乡镇公务员更有诱惑力。
7. 公务员的前景如何?
前景还是不错的,总体来讲公务员社会地位还是相对较高,可以通过这个平台实现自己的价值。
从社会价值、收入、稳定性、社会地位几个维度说下:1.社会价值。有人说公务员不创造社会财富,的确公务员不会直接创造价值,但是公务员维持社会正常运转,为创造社会价值提供稳定的环境,实实在在为社会服务。在这个岗位上,位高可以影响一个行业的发展,位低可以保一方安稳,当你做出贡献的、社会对你认可的时候,你会为自己做出的工作感到骄傲。
2.收入。公务员的收入比上不足比下有余,纵观国内各个省区,南方发达地区收入相对较高,西部艰苦地区收入也还可以,中部的部分省份的收入稍低,公务员的收入涉及方方面面,不像企业一样调高调低影响不大,所以收入这块不要想太多。按时发工资倒是基本不影响,有些地区因为地方财政问题不能按时发放,但事后也补齐了,不会欠个人一分钱。当然也不要多想什么灰色收入,绝大部分是没有这个事的。
3.稳定性。稳定性好,可以用四平八稳形容,之前有铁饭碗的说法,现在没有这个说法,现在用人导向有变化,讲能上能下,能进能出,但没有什么原则性问题不会开除之类的。
4.社会地位。大众对这个群体认可度较高,尤其近几年可以说政清人和,越来越透明,加上了解渠道增多,社会上对公务员也没有之前那么多的偏见,比如很多丈母娘喜欢,能进去起码说明身体没有大问题,背景干净,在加上人品端正,很多父母喜欢。
整体来说,这是一份工作,养家糊口、实现价值,和其他工作一样,大多数人勤勤恳恳努力付出,为实现人生价值和社会价值在不停的努力。
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1. 遴选公务员试题,选调生和省考哪个更加不容易考?
作为考公大军中的一员,这个问题我来回答最合适了!个人认为省考比选调生难考!我从以下几个方面来说明:
两者的报考条件:省考,报考省考的条件比较低,具体有以下几条:
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)拥护《中华人民共和国宪法》,拥护中国共产党领导,热爱社会主义。
(3)具良好的政治素质和品行,据为人民服务的思想尊纪守法等。
可以看出只要是高校毕业生且拿到毕业证都可以报考。大部分是本科及以上可以报考的,其中一小部分大专及以上都可以报考!所以省考报名的人数很多,特别是三不限的岗位,就是万人坑!
选调生,既为选调高校优秀毕业生到基层工作。从名字中就可以看出,首先你得优秀才能报考,具体条件:
第一是,当年全日制普通高校应届毕业生。光是这一条,就可以淘汰很多对手,因为参加考试的往届生占大部分。
第二是,加上省考要求中的条件。
此外,被选调的对象要满足,中共党员、获得过院系级级以上优秀学生干部优秀团干部优秀团员获三好学生之类的表彰、获得过国家奖学金国家励志奖学金的表彰,这几个条件中的一个!所以从报名人数上来看。选调生的报名人数要远远小于的报名人数。
从工作环境上来看:选调生的岗位基本上都是在乡镇一级,基本都是基层。而且,必须在乡镇岗位上服务五年,而且在这五年内只能在同级岗位上调动。如果想往县里面调是不可能的。然而,省考的岗位就比较宽泛了。所以一般高校毕业生首选的工作单位大部分都是在城里面,毕竟农村的生源想往城市里发展。所以选调生的竞争就更小啦,难度自然要比省考小很多!
2. 公务员遴选和公务员考试有什么区别?
公务员遴选一般是上级部门(也有在本县市内部门遴选的)为了补充公务员编制缺额而进行的选拔性考试。
而公务员考试,是为了补充公务员编制缺额而进行的增加“新鲜血液”的考试。通过考试后,即成为了公务员(分国考和省考公务员),按考试类别进行备案,并参加公务员入职培训,光荣地走上了公务员岗位,更好地
为人民服务,为国家建设贡献聪明才智!
3. 用高考的状态去考公务员?
答案让您失望!一本大学生备考公务员并不能轻松考上公务员,即便用高考的状态只是增加考上的状态,并不能说都能考上,原因很简单就是竞争很激烈,同一个岗位你可以报名,其他的人也是可以报名的,你不得不面对这些事情,就是同质化竞争严重,在智商差不多的情况下,想出类拔萃很难,也就是说这是人生的第二次高考外加需要运气成本,比如你报名的岗位人数少,这样成功概率就很高,如果岗位竞争激烈自然通过的就很少,达不到想要的结果,这就是我们说的用高考的状态考公务员未必能考的上!
想要迅速考上,好办法就是备考军队文职,军队文职为2018年刚刚兴起的职业考试,从15万报名到30万报名再到54万报名,这个人数还在上升,考上享受公务员待遇及军人编制,目前热度在上升途中,是一个不错的职业,可以供大家来选择,公务员太难考了,大家尽量努力做该做的事情,成功与否的因素太多,请放正常心态积极面对才是正道!
4. 公务员遴选笔试有哪些题型?
遴选公务员笔试一般是考察政策理论水平、分析问题和解决实际问题的能力。
常考题型一般为:公文写作、案例分析、策论文题型。
历年遴选真题汇总:多看真题,熟悉常考题型,摸清命题规律
5. 公务员遴选需要哪些条件?
心急吃不了热豆腐,服务期未满不能考!
要是服务期未满就可以报考的话,那服务期的设置不就形同虚设了。而且就算通过面试,在接受单位审查的时候发现服务期没满,原则上也不能通过政审。依据中组部印发的《公务员公开遴选办法(试行)》第十二条明确规定,公务员有下列情形之一的不得参加公开遴选:1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;2、受处分期间或者未满影响期限的;3、按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;4、尚在新录用公务员试用期的;5、法律、法规规定的其他情形。其中第三款明确规定,未满服务年限,不能参加公务员遴选。此外,从2019年《2019年中央机关遴选和选调公务员公告》的报名条件来看,对于服务年限也是有限定的。如报名资格条件第二条明确,报名人员应当具备下列资格条件:具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的,须在本机关工作2年以上。且第三条不得参加公开遴选的要求中第三小条也做了说明,按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。通过以上内容的分析可以断定,未满服务年限的公务员不能参与遴选考试。所以,想参加遴选考试的在职公务员在参加之前,务必要对照下自己的服务年限,查看是否合格,以更好的作好备考工作。若目前还不满服务最低年限,那就沉下心来,好好应对考试,把遴选考试作为长线备考任务,提高自身能力,争取一举夺魁。下面废话不多说,谈谈我的备考经验!——关注公告,合理选岗一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布,明确报考资格,选定报考岗位。其中,特别要关注遴选公告的发布时间、报名时间及报名条件。当地遴选考试的时间提前了解清楚,如果错过就不知道要等多久。而报名条件是准入门槛,可以提前参照往年公告情况了解大致要求,对标自身情况,结合现实先打算。公告发出到报名审查差不多半个月时间,建议要结合自己年龄、性别、政治面貌、专业、个人爱好等因素合理、科学选择报名岗位。报名遴选岗位人数是不公开的,这个可以参考中公、华图等培训机构提供的历年报考情况(考试人数根据笔试考场可大致判定),建议避热门、选冷门岗位,理性地选择岗位可为面试打下良好的基础。——制定计划,积极备考大部分人都是在职复习,平时的工作已经很满,备考时间相对较短,这就要求自身要处理好工作与备考的矛盾,在工作之余结合自身情况制定备考计划。同时,建议可以购买相关网课或者教材,提高备考效率,增加录取几率。我的备考可以分为这么几个阶段:第一阶段,重点去认识考情,掌握基本题型作答的方法和技巧。资料:北辰遴选宝典了解基础知识+潘战遴选全课掌握高层机关工作思路备考初期就是拿着一本北辰遴选宝典,先把遴选的相关知识了解一下。大概书里都讲什么了,尤其是案例分析、公文写作这些题型,一定得做到心中有个数。用一个小时左右的时间通读一遍,就可以开始看潘战老师的课了。这时候建议听潘战的课程和看北辰遴选宝典时间分配是6:4。潘战的课上我除了听老师对历年试题的讲解,熟悉题型和答题思路,我觉得最重要的是学会机关系统办事思路。作为基层公务员,我是没有什么实际工作经验,以及所谓的高层机关思路。看潘战的时候把老师讲的工作思路捋顺,结合工作实际全面分析,这样不管出题方式怎么变换,内核是不变的。像案例分析这类题的答题思路就是,从材料关键出发联系实际工作,根据材料身份设置调整答题方向,从更广的范围考虑问题。把老师讲的概括性思路归纳和实际工作结合到一起,慢慢做题多练习,同类型的题再遇到就可以轻松解决。课听完了,教材看完了,还不算完。前期复习时每天学习任务结束,最好在睡前在脑海中把书上看的知识点大致整理一遍,确认没有遗漏点。第二天再回顾一遍,把完整的框架整理到笔记上,这样做知识点和技巧都掌握的更牢固。第二阶段,通过刷题消化第一阶段的理论,并延展一些刷题训练。资料:十套北辰遴选真题巩固答题思路+罗喆遴选刷题课练习技巧练习也是备考过程中非常重要的一环,好记性不如烂笔头。第一阶段结束后,我就投入到了大量的练习中。北辰的题量很多,平时备考练习完全够用。我一般都严格按照考试标准做题,再去仔细对照答案进行总结。看看自己的思路和答案的有什么区别,同时可以借鉴其他资料的答案,通过对比发现差距。自己做过题,学过的思路才能够针对性得到提高。这时候做完题,罗喆的刷题课一定要反复看,老师讲的是可以快速提高分数的题型技巧,我听完后自己就能看材料抓重点,答题的时候直接对应上可用的技巧。做题时把一些容易错的要点、失分原因以及易错题目抄到笔记本上,抽时间就要看老师对题型的讲解,考前强烈建议北辰真题+罗喆一起二刷!我基本上每次做题遇到错误的时候,先反思一下到底是什么原因,要是答题思路出问题就去看罗喆,要是马虎题就重新做一遍。第三阶段,冲刺训练,通过冲刺训练,查缺补漏,掌握题型作答的技巧。资料:近五年北辰遴选真题模拟演练+《人民日报》《求是》积累素材+机关文字工作五十讲锻炼文字表达能力在正式考试前一定要去做一些真题模拟考试状态,注意卡着时间来进行模拟,通过模拟一方面知道自己的实际情况,另一方也达到脱敏的效果,以便在考时能很好的应对。备考后期,我基本是一天做一套题,保持考试的手感。当然,日常积累也少不了。除了看网课和练题,到了这一阶段《人民日报》《求是》对备考也非常有用。我看这些没什么章法,基本上每天有空就刷一下内容,了解最近的热点。遇到非常优秀的文章,就仔细阅读,研究下大小标题、行文框架等,能为我所用的东西就重点记忆。至于机关文字工作五十讲这个资料,我也是偶然知道的。里面会写到一些写作技巧,把上面讲的好开头、文章中心点吸引人积累一下,用在自己的文章上,对本身写作也是一个提高方法。——躲避误区,精准发力遴选备考第一个误区:自以为努力很多人买了厚厚的备考教材和习题,只要有时间就坐在书桌前,然后打开教材和习题,找个合适的姿势和角度,拿起手机开始刷视频。然后“认真”的看时间已是半夜,拍个照片分享给家人朋友,收到大家的点赞才心满意足地睡去。用辛苦挣得工资狠下心报了遴选课程,次次都上课,但是课上都是左耳朵听右耳朵冒,把每次上课都当成是自己“努力学习”的BGM。直到所有的课程都结束,觉得自己应该已经可以上考场了,但又好像什么都没学会。真正的努力不是给别人看的,是要努力得其法并能得其所。不是比谁更能“熬”,不是比谁“虐”的惨,而是要用专注和热情持续去浇灌。遴选备考第二个误区:用错方法努力虽然重要,但是努力的方法更重要,当自己的付出和收获不成比例的时候,要停下来分析分析努力的方式是不是出现了问题:大量地做题备考却还是一直出错;案例分析的每个字都认识,可当看到问题却不知道哪句才能对应答案;每天都在看人民日报的评论文章,可当写的时候还是不能下笔……方法不对,做再多复习工作也是徒劳。参加省直遴选是我第一次亲密接触遴选考试,自以为有备而来,但却失败收场。总结经验后反而激起我的斗志,第二次备考前就分析自己失败原因,找到方法。大量做题总出错,那我就看罗喆遴选刷题课,听老师分析每道题目可能出错的点在哪里,怎么改正;案例分析题不知道怎么整理高分思路,那我就把这部分的潘战课程看三遍,书读百遍其义自见,网课也是一样道理;下笔没想法,那我就多看文章,多背金句,甚至进行大量的练习,让自己熟能生巧,这样写文章就信手拈来了。努力对了方向,我参加了市直遴选笔试成绩85.3,最后进入自己理想中的岗位。讲真的,当没路可走的时候就要换个方式,与其撞了南墙还不回头,不如想想找个方法给自己开一条新的通道。遴选备考第三个误区:眼高手低不做题有一类人是平时很爱学习,经常逛论坛、看公众号,买各种遴选资料。看到某个政策理论,觉得经常见到,已经滚瓜烂熟,考到完全没问题。看到别人写的参考答案,觉得自己答也能答好。觉得自己经常写材料,碰到写材料的试题太简单了。然而,到了考场上根本不是那么回事。比如,这道题的政策不就是“六个精准”嘛,可是是哪六个精准来着等等,类似的问题都会出现。这就是明显犯了眼高手低的毛病,把看过了当成看懂了、记住了,把做过了当成做对了、做好了。
克服这个问题,先闭卷做一套没见过参考答案的真题。认认真真做,发现自己和标准答案的差距,再脚踏实地查漏补缺。记住,知识只有学到脑子里,才是自己的,答案只有写到纸上,才是明明白白的分数。
还是那句话,服务期未满还不是参考的时候,但可以提前复习,早做准备,一举上岸!祝各位都能遴选成功上岸,看完点赞鼓励一下,谢谢!6. 乡镇公务员好还是市区事业编好?
省考中,是选择乡镇公务员还是事区事业编制?
对于这个问题,许多人觉得,公务员招考更为正规,而且是在事业招考之前;党政机构改革后,公务员岗位更为稀缺;新《公务员法》颁布实施后,公务员职级并行普及推广,职级晋升更有保障。再加上公务员岗位都是行政管理机关,社会地位更高。公务员可以晋升或者调整到事业单位任职,而事业单位工作人员不能直接晋升到公务员岗位,一般工作人员也是凡进必考,不能逆向流动。有如此多的限制,这也是许多人优先选择公务员岗位的原因所在,哪怕是乡镇基层一线的公务员。
其实,有这种想法的人,一是不了解乡镇基层工作的辛苦的枯燥,对乡镇工作和基层环境估计不足。乡镇党委政府机关及七站八所事业人员,除党政文秘人员需要值守办公室,写材料、不停上报各种统计数据之外,其他工作人员除本职工作外,基本上都有联村包村任务,长年活动在田间地头,风吹日晒,很难有时间守在办公室。包村任务工作繁重、琐碎,责任重大,除扶贫攻坚外,还有矛盾纠纷排查、农业生产、民政救灾等。农村出身的大学毕业生还倒罢了,许多生活在城镇、城市的大学毕业生,初入社会,甫一就业,就要全面接触农村生活,专业不对口,工作难开展,生活环境差,前途没指望,干几天辞职的人,多的是。
二是对事业单位工作和事业编制有所误解,总认为事业单位的工作都是服务行业,事业编制不断进行改革,向合同制管理和全员聘用制管理迈进。事业单位分类改革,保留下来的事业机构,都是公益性财政全额供给的事业单位,包括基础文化、教育、科研和公共医疗卫生等。职业和公务员工作一样稳定,管理人员工资收入和晋升途径虽然不如公务员优越,但也差不了多少。尤其是事业单位中执行职称管理的专业技术人员,大学所学的专业也能有用武之地,靠职称个人成就和工资收入也不比公务员差。市区生活、工作环境更为优越,不管是发展前景,还是成家立业,都有着县区、乡镇无可比拟的优势。两相对照,市区的事业编制似乎比乡镇公务员更有诱惑力。
7. 公务员的前景如何?
前景还是不错的,总体来讲公务员社会地位还是相对较高,可以通过这个平台实现自己的价值。
从社会价值、收入、稳定性、社会地位几个维度说下:1.社会价值。有人说公务员不创造社会财富,的确公务员不会直接创造价值,但是公务员维持社会正常运转,为创造社会价值提供稳定的环境,实实在在为社会服务。在这个岗位上,位高可以影响一个行业的发展,位低可以保一方安稳,当你做出贡献的、社会对你认可的时候,你会为自己做出的工作感到骄傲。
2.收入。公务员的收入比上不足比下有余,纵观国内各个省区,南方发达地区收入相对较高,西部艰苦地区收入也还可以,中部的部分省份的收入稍低,公务员的收入涉及方方面面,不像企业一样调高调低影响不大,所以收入这块不要想太多。按时发工资倒是基本不影响,有些地区因为地方财政问题不能按时发放,但事后也补齐了,不会欠个人一分钱。当然也不要多想什么灰色收入,绝大部分是没有这个事的。
3.稳定性。稳定性好,可以用四平八稳形容,之前有铁饭碗的说法,现在没有这个说法,现在用人导向有变化,讲能上能下,能进能出,但没有什么原则性问题不会开除之类的。
4.社会地位。大众对这个群体认可度较高,尤其近几年可以说政清人和,越来越透明,加上了解渠道增多,社会上对公务员也没有之前那么多的偏见,比如很多丈母娘喜欢,能进去起码说明身体没有大问题,背景干净,在加上人品端正,很多父母喜欢。
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